- Stellvertretende Pflegedienstleitung / stv. PDL (m/w/d) – Ambulante PflegeTopCare - Ihr Pflegedienst GmbH
- Quality Assurance Stream Lead (m/w/d)Richter BioLogics GmbH
- Operator (m/w/d) Prozessanlagen FermentationRichter BioLogics GmbH
- IT Security Coordinator (m/w/d)freenet DLS GmbH (Büdelsdorf)
- Sachbearbeiter*in Katastrophenschutz und Warntechnik im Sachgebiet Brand- und KatastrophenschutzKreis Schleswig-Flensburg
- Kaufmännische/r Sachbearbeiter/in (m/w/d) (Industriekaufmann/-frau (m/w/d), Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d))KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung
- Pädagogische Fachkraft / Erzieher:in in Vollzeit / TeilzeitBallin Stiftung e.V.
- Finance Business Partner (m/w/d) Rehabilitation (Controlling)VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH
- Baufinanzierungsberater:in Vollzeit / TeilzeitSparkasse Mittelholstein AG
Aufgaben Deine Aufgaben bei uns
- Organisation & Planung: Eigenständige Erstellung von Touren- und Dienstplänen sowie Verwaltung von Verordnungen, Medikamenten und Rezepten.
- Qualität & Beratung: Durchführung von Erstbesuchen, Pflegevisiten, Beratungseinsätzen nach § 37.3 SGB XI sowie Mitwirkung am internen Qualitätsmanagement (QM).
- Mitarbeiterführung: Fachliche Anleitung, Einarbeitung und Unterstützung des Pflegeteams.
- Pflegepraxis (ca. 50 %): Aktive Begleitung auf Tour (inkl. Wochenenddienst jedes zweite Wochenende) sowie Urlaubs- und Krankheitsvertretung.
- Dokumentation: Zuverlässige und lückenlose Pflegedokumentation.
Profil Das bringst du mit
- Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann / Pflegefachfrau, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in (3-jährig examiniert).
- Entwicklungsbereitschaft: Eine PDL-Weiterbildung ist zu Beginn nicht erforderlich – wir fördern deinen Weg dorthin.
- Führungspotenzial: Erste Leitungserfahrung ist willkommen, aber keine Voraussetzung – Motivation und Verantwortungsbewusstsein zählen.
- Mobilität: Führerschein der Klasse B (zwingend erforderlich).
- Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Empathie, Organisationstalent und ein kollegialer Führungsstil.
Wir bieten Was wir dir bieten
- Attraktive Vergütung: Faire und leistungsgerechte Bezahlung in Anlehnung an AVR Caritas.
- Keine Rufbereitschaft: Dein Feierabend gehört dir.
- Erholung: 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Weiterentwicklung: Volle Kostenübernahme für Fortbildungen; Übernahme von Weiterbildungskosten (z. B. zur PDL) nach Absprache.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle durch offene Absprachen und moderne Arbeitsmittel (eigenes Diensthandy).
- Mobilität: Option auf einen Dienstwagen mit 1%-Regelung nach erfolgreicher Probezeit.
- Flache Hierarchien: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und viel Raum für eigene Ideen.