Die DS Energies Holding GmbH ist ein Unternehmen der Diersch & Schröder Gruppe, die seit mehr als 100 Jahren erfolgreich in den Bereichen Energie, Chemie und Young Business tätig ist. In der DS Energies Holding GmbH werden die Aktivitäten und strategischen Entwicklungen der Gruppe im Energiebereich gebündelt.

Im Zuge unserer weiteren Wachstumsstrategie suchen wir Dich zum nächstmöglichen Eintrittstermin als

Performance Manager (w/m/d)

Marketing heißt bisher für Dich vor allem Kreation und Umsetzung, aber die messbaren Ergebnisse und Effekte interessieren Dich mindestens genauso?

Oder misst Du die Ergebnisse bereits mit diversen Tools und in klaren Reportings, willst aber den gesamten Prozess von der ersten Idee bis zur finalen Kampagne mit begleiten?

Oder bringst Du durch deinen allgemeinen Marketing-, Digital- oder Data-Background genau die richtige Energie für deine neuen Position als Performance Manager mit, die wir gerade suchen? Dann bewirb Dich!

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit relevantem Marketing- und Digitalbezug oder eine vergleichbare Qualifikation
• Generelles Verständnis diverser Marketingbereiche (Brand, Media, Performance, etc.) und ihre Zusammenhänge
• Erste Erfahrungen (mind. 1 Jahr) mit CRM-Systemen (idealerweise HubSpot), ihren Grundlagen und operativen Funktionen
• Verständnis für Aufnahme, Optimierung und Automatisierung von Geschäfts- und Projektprozessen
• Bereitschaft und Motivation, neue Strukturen und eigene Aufgabenbereiche mitzugestalten und zu definieren

• Data Intuition – Du blickst bei Marketingaktivitäten instinktiv auf ihre performativen Aspekte
• Data Drive – Du trackst, misst, automatisierst und optimierst leidenschaftlich gerne
• Data Vision – Du lebst einen „data first“-Anspruch du entwickelst diese mit uns weiter

• Aussteuerung, Messung und Optimierung wechselnder Digitalkampagnen
• Monitoring und Analyse relevanter Budgets, KPIs, Conversions und Bewegungsdaten
• Entwicklung und operative Umsetzung von SEO-, SEA- und Paid Social-Strategien
• Erstellung regelmäßiger Auswertungen, Reportings und Handlungsempfehlungen
• Eigenverantwortliche Weiterentwicklung der Tracking- und Analyseprozesse
• (Mit-)Entwicklung und Einführung neuer Datenmodelle und Analyse-Tools

• Hohen Grad an Entwicklungspotential
• Umfangreiche Einarbeitung
• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Förderung der eigenen fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung
• Attraktive Corporate-Benefits Mitarbeiterangebote, z.B. Firmenfitness, Firmenfahrrad, Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeiten eines hybriden-Arbeitsplatzes
• Regelmäßige Mitarbeiterevents